СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель Директор БУ «Шумерлинский комплексный ЦСОН»
профсоюзного комитета _____________Е.И. Волкова
____________А.А. Милина «_____»__________2020 г.
«____»___________2020 г.
Положение о материальной помощи работников
бюджетного учреждения Чувашской Республики «Шумерлинский комплексный центр социального обслуживания населения» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики
- Общие положения
1.1. Положение об оказании материальной помощи работникам бюджетного учреждения Чувашской Республики «Шумерлинский комплексный центр социального обслуживания населения» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики, в дальнейшем - «Положение», разработано на основе Трудового Кодекса Российской Федерации, Коллективного договора.
1.2. Положение регулирует деятельность по обеспечению социальной защиты и поддержки работников путем проведения выплаты материальной помощи.
1.3. Настоящее положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих по основному месту работы. Работникам по внешнему совместительству материальная помощь не оказывается.
1.8. Финансирование расходов на выплату работникам материальной помощи осуществляется за счет экономии средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся после начисления заработной платы по базовой части и осуществления стимулирующих выплат за интенсивность и напряженность, качество выполняемых работ, премиальных выплат по итогам работы.
2.Основания предоставления материальной помощи
Работник бюджетного учреждения Чувашской Республики «Шумерлинский комплексный центр социального обслуживания населения» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики вправе обратиться за материальной помощью в следующих случаях:
2.1. Смерти близких родственников и членов семьи (мужа (жены), детей, родителей, родные братья и сестры) работника, на основании копии выданного в установленном порядке свидетельства о смерти.
2.2. Смерти (гибели) самого работника его близким родственникам на копии выданного в установленном порядке свидетельства о смерти, копий документов, удостоверяющих родство.
2.3. В связи с бракосочетанием работника на основании копии свидетельства о заключении брака.
2.4. Рождения у работника ребенка на основании копии документа о рождении (свидетельства).
2.5. В связи с длительной болезнью и лечением в стационарных условиях при условии предоставления документов и оснований.
2.6. В связи с уничтожением или повреждением принадлежащего работнику имущества в результате пожара, наводнения, другого стихийного бедствия и иных подобных обстоятельств на основании справок из противопожарной службы, органов местной власти, органов по чрезвычайным ситуациям и др.
2.7. В связи с персональными юбилейными датами работников, достигших 50,55 (для женщин), 60 (для мужчин) лет.
2.8. Материальная помощь выплачиваются к следующим праздничным датам, предусмотренным ст. 112 ТК РФ:
- Новогодним каникулам;
- Дню защитника Отечества (работникам мужского пола);
- Международному женскому дню;
- День социального работника.
2.9. При предоставлении очередного оплачиваемого отпуска (или его части) работнику учреждения один раз в календарный год оказывается материальная помощь.
2.10. В связи с внезапно сложившейся крайне тяжелой материальной ситуацией.
3.Порядок выплаты материальной помощи
3.1. Размер, оказываемой материальной помощи, определяется директором учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета, исходя из реальных возможностей и причин нуждаемости в помощи.
3.2. Работники, нуждающиеся в материальной помощи, подают личное заявление с просьбой об оказании материальной помощи с указанием оснований для ее выделения на имя директора учреждения с приложением документов, подтверждающих наличие предусмотренных разделом 2 настоящего Положения оснований.
3.3. Ведущий бухгалтер согласовывает возможность выплаты в тот или иной срок материальной помощи и наличие средств.
3.4. Согласованное ведущим бухгалтером заявление рассматривается директором учреждения, который принимает окончательное решение о выделении работнику материальной сумме, оформляемое приказом, в котором указывается ФИО работника, сумма выделяемой материальной помощи.