Версия для слабовидящих Версия
для слабовидящих
Логотип
БУ ЧР "Шумерлинский комплексный центр социального обслуживания населения" Минтруда Чувашии

Коллективный договор

 КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

 бюджетного учреждения  Чувашской Республики «Шумерлинский комплексный центр социального обслуживания населения»

Министерства здравоохранения и социального развития

Чувашской Республики

на 2017 – 2020 годы

                                        УТВЕРЖДЕН

                                                         на общем собрании работников 

                                                      БУ «ШКЦСОН» Минздравсоцразвития Чувашии

                                                               Протокол № 13 от «11» августа 2017 г.

 

 

ЗАРЕГИСТРИРОВАН

              Уведомительная регистрация                              от 17.08.2017 года №17               Главный специалист-эксперт администрации города Шумерля И.Н. Комарова 

 

 

 

 

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

 

1.1. Задачи коллективного договора.

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками и работодателем на основе согласования взаимных интересов и заключенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

 

1.2. Стороны коллективного договора.

Сторонами коллективного договора являются: работодатель - бюджетное учреждение  Чувашской Республики «Шумерлинский комплексный центр социального обслуживания населения» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее Центр)  в лице директора Волковой Елены Ильиничны и работники - «Работники», представленные профсоюзным комитетом -  «Представитель», в лице председателя профсоюзного комитета Юсуповой Елены Михайловны.

 

1.3. Предмет коллективного договора.

Предметом настоящего договора являются права и интересы работников, гарантированные действующим законодательством, а также дополнительные по сравнению с действующим законодательством положения об условиях труда и его оплате,  гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем.

 

1.4.  Действие коллективного договора.

Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех Работников  бюджетного учреждения  Чувашской Республики «Шумерлинский комплексный центр социального обслуживания населения» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики независимо от их должности, длительности трудовых отношений, характера выполняемой работы.

 

1.5. Основные принципы заключения коллективного договора.

Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств при систематичности контроля за его исполнением и ответственности за его нарушение.

 

1.6. Общие обязательства работодателя и профкома.

Работодатель и должностные лица признают право профкома на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора от имени работников организации, на представительство их интересов в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений.

Работодатель обязуется:

-добиваться стабильного финансового положения организации;

-учитывать мнение профкома по проектам текущих и перспективных производственных планов и программ;

-повышать уровень заработной платы, социальных гарантий по мере роста доходов организации в соответствии с постановлениями правительства РФ и ЧР.

-содействовать деятельности профсоюзной организации, ее выборного органа – профкома, не вмешиваться в деятельность профсоюзной организации.

 Профком обязуется:

-содействовать эффективной работе организации присущими профсоюзам методами и средствами;

-нацеливать работников на соблюдение внутреннего трудового распорядка, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей;

-контролировать соблюдение работодателем законодательства о труде и об охране труда, соглашений, настоящего коллективного договора, других актов, действующих в соответствии с законодательством организации.

Работники обязуются:

-полно, качественно и своевременно выполнять обязанности по трудовому договору;

-соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда;

-способствовать повышению качества работ и оказываемых услуг;

-создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга.

 

 

2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ЗАНЯТОСТЬ.

 

2.1. При поступлении на работу  трудовые отношения оформляются заключением трудового договора в письменной форме в двух экземплярах – по одному для каждой стороны. Трудовые отношения регулируются трудовым договором, отраслевым соглашением, региональным соглашением и настоящим коллективным договором (ст.57,58,59 ТК РФ).

 

2.2. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора.  В связи с этим Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве (ст.73,74 ТК РФ).

 

2.3. Стороны договорились, что в случае предстоящего сокращения численности или штата работников лица, проработавшие на предприятии 10 и более лет, а также члены профсоюза должны быть предупреждены об увольнении не менее чем за 3 месяца.

 

2.4. Расторжение трудового договора с работником - членом профсоюза по инициативе работодателя  может быть произведено только с предварительного согласия профсоюзного комитета.

 

2.5. Работодатель, по возможности, не допустит увольнения работников предпенсионного возраста, лиц, у которых один из супругов имеет статус безработного, матерей, имеющих детей до 16 лет; по сокращению штата или численности работников в действующих организациях и без трудоустройства при ликвидации организации.

 

2.6. С целью использования внутренних резервов для сохранения рабочих мест работодатель обязуется:

  -приостановить найм рабочей силы до тех пор, пока не будут трудоустроены все высвобождаемые работники организации;

  -в первую очередь проводить сокращение штатов по вакантным должностям.

 

2.7. Работодатель:

2.7.1. Не позднее, чем за 2 месяца представлять в профком проекты приказов о         сокращении численности или штата работников, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцу, список сокращенных должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства, а при возможном массовом высвобождении – не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

            Критерии массового увольнения определяются в отраслевых соглашениях (ст.82 ТК РФ).   

2.7.2. Беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (одиноких-при наличии ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет), других лиц, воспитывающих детей без матери, а также несовершеннолетних не увольнять по инициативе работодателя, кроме случаев полной ликвидации организации (ст.261, 269 ТК РФ).

          В этом случае работодатель (или правопреемник) обязан принять меры по их трудоустройству в другой организации по прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности  -  трудоустроить с учетом пожеланий увольняемого и общественных потребностей на основе данных, полученных от органов государственной службы занятости и с их помощью.

2.7.3. Выходное пособие при расторжении трудового договора выплачивать работнику в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

2.7.4. О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, подлежащих высвобождению, предупреждать персонально под расписку не менее чем за два месяца (ст.180 ТК РФ).

           Лицам, получившим уведомление об увольнении (п.п.1,2 ст.81 ТК РФ) предоставлять свободное от работы время (не менее 2 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

2.7.5. Высвобождаемым работникам в связи с сокращением численности или штата:

          -предлагать рабочие места в соответствии с его профессией, специальностью, квалификацией, а при их отсутствии все другие вакантные рабочие места, имеющиеся в организации;

          -гарантировать льготы, предусмотренные при реорганизации и ликвидации организации (ст.178,179,180,181, ТК РФ);

          -при сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи.

 

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.

 

3.1. Режим рабочего времени в организации устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными общим собранием работников.(см. Приложение 1).

 

3.2. При режиме сменной работы применяется суммированный учет рабочего времени для следующих должностей:

-  социальный работник стационарного отделения;

- специалист по уходу за пожилыми людьми стационарного отделения;

- повар;

- сторож.

 

3.3. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшаются на один час (ст.95 ТК РФ).

 

3.4. Каждому работнику Центра отработать по благоустройству территории не менее 4 часов в месяц в течение рабочего времени.

 

 4. ВРЕМЯ ОТДЫХА.

 

4.1. Общим выходным днем для основной категории работников является воскресенье. Вторым выходным днем при пятидневной рабочей неделе установить субботу (ст. 111 ТК РФ).

 

4.2. Предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (согласно графика отпусков)  в соответствии со ст.115 ТК РФ.

 4.2.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок с учетом пожеланий работников  в соответствии со ст.124 ТК РФ, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника.

 

4.3. Отпуск без сохранения заработной платы предоставлять  по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику в соответствии со ст.128 ТК РФ.

4.3.1. Работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работникам, имеющим детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет, одиноким матерям, воспитывающим детей в возрасте до четырнадцати лет, отцам, воспитывающим детей в возрасте до четырнадцати лет без матери установить ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью 14 календарных дней (до 14 календарных дней) – ст. 263 ТК РФ.

 

4.4. В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включать периоды времени в соответствии со ст.121 ТК РФ.

 

4.5. Стороны обязуются не позднее чем за две недели до наступления календарного года утвердить и довести до сведения всех работников график ежегодных отпусков. (ст.123 ТК РФ).

 

5. ОПЛАТА ТРУДА. ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ.

 

Стороны договорились:

4.1. Систему оплаты труда устанавливать в соответствии с Положением о порядке оплаты труда работников бюджетного учреждения Чувашской Республики «Шумерлинский комплексный центр социального обслуживания населения» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики, утвержденным приказом № 77 от  15.05.2017 года.

4.2. Выплаты работникам Центра, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производятся по результатам специальной оценки условий труда в размере 4 процентов к должностному окладу, установленному для различных видов работ с нормальными условиями труда.

       Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенный трудовым договором, и срок, на который он устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом повышения должностных окладов за работу с вредными и (или) опасными условиями труда исходя из содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

      Размер доплаты составляет:

-не менее одинарной дневной ставки должностного оклада сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах нормы рабочего времени, и в размере

-не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

-не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

Доплата за первые два часа сверхурочной работы производится в полуторном, а последующие часы в двойном размере.

Вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период – квартал.

Размер доплаты рассчитывается исходя из должностного оклада по квалификационному уровню.

Часовая ставка определяется путем деления должностного оклада по квалификационному уровню на количество рабочих часов в месяце.

По желанию работника вместо доплаты ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

 

4.4. Выплаты за работу в ночное время производятся работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 20 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. (ч. 2. ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 № 554).

 

4.5. Выплату заработной платы производить в денежной форме (в рублях).

 

4.6. Заработную плату выплачивать работникам два раза в месяц 6 и 21 числа каждого месяца через банковские карты.

 

4.7. Всем работникам ежемесячно выдавать расчетные листки до 6 числа.

 

4.8. Возмещать работнику расходы в случае направления его в служебную командировку в следующих размерах:

             - суточные

             - расходы по проезду

             - расходы по найму жилого помещения

     При этом размеры возмещения не могут быть ниже размеров, установленных Правительством РФ для организаций, финансируемых из городского бюджета (ст.168 ТК РФ).

 

4.9. В случае профессиональной подготовки и переподготовки кадров сохранять за работником его среднюю заработную плату на период подготовки.

 

4.10. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, устанавливать в соответствии со ст.177  ТК РФ.

 

4.11. При организации работ по введению системы  оплаты труда, установлению надбавок, доплат и других выплат стимулирующего и компенсационного характера руководствоваться постановлениями Кабинета Министров Чувашской Республики от 23.10.2008 № 317 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Чувашской Республики (с изменениями на 15 мая 2014 года) и от 14.12.2015 № 451 «Об утверждении Примерного положения о порядке оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг с изменениями от 26.04.2017 № 156 «О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 14 декабря 2015 г. № 451».

 

4.12. Предусмотреть поощрение работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности, а также использующих в работе новые социальные технологии, следующими видами:

1) награждение Почетной грамотой Центра;

2) занесение на Доску почета Центра;

3) представление к поощрению наградами вышестоящих организаций.

 

4.13. Лицам, награжденным Почетными грамотами и занесенным на Доску почета Центра, выдавать премию в соответствии с Положением о порядке оплаты труда работников бюджетного учреждения Чувашской Республики «Шумерлинский комплексный центр социального обслуживания населения» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики утвержденным приказом Центра № 77 от 15.05.2017 года.

 

4.14. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года приказом по Центру по решению руководителя. Выплаты отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных и срочных работ.

При установлении выплаты учитываются:

 - интенсивность и напряженность (большой (увеличенный) объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, требующих повышенного внимания, работ с нагрузкой на центральную нервную систему и органы чувств работников);

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных, хозяйственно-эксплуатационных и иных систем жизнеобеспечения Центра, со спецификой контингента получателей социальных услуг);

- участие в выполнении особо важных, срочных и ответственных работ (подготовка и участие в международных, российских, региональных мероприятиях различного характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей, устранение последствий аварий и т.д.);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Центра среди населения;

- внесение предложений по совершенствованию профессиональной деятельности;

- внедрение и применение инновационных форм и методов работы;

- непосредственное участие в разработке и реализации инновационных творческих проектов, программ;

- завоевание призовых мест, грантов по итогам участия в конкурсах различного уровня.

Руководитель самостоятельно устанавливает конкретный перечень должностей работников Центра, обслуживающих и работающих с контингентом в целях установления выплаты стимулирующего характера за интенсивность и напряженность.

4.15. Премиальные выплаты по итогам работы подразделяются на текущие и единовременные.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются по результатам выполнения показателей и критериев оценки эффективности труда работников Центра за установленный период (месяц, квартал, год).

Текущая премия по итогам назначается с целью поощрения работников Центра за общие результаты труда по итогам работы за месяц (квартал, год).

При назначении премии по итогам работы оцениваются следующие показатели и критерии эффективности труда работников Центра:

- успешное и добросовестное исполнение работников Центра своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- отсутствие нарушений сроков исполнения приказов и поручений руководителя Центра, связанных с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Центра;

- отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов;

- отсутствие обращений и заявлений граждан по поводу некачественного оказания услуги, если их оказание входит в должностные обязанности сотрудника;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- другие.

Единовременная премия по итогам может быть назначена работникам Центра в следующих случаях:

- за активное участие работника в проведении важных мероприятий;

- по результатам проведенных государственными органами проверок;

- за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;

- в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;

- за присвоение почетных званий и награждение знаками отличия, награждение орденами и медалями Российской Федерации, а также Чувашской Республики, награждение почетными грамотами, при объявлении благодарности, получении иных видов наград;

- в связи с юбилейными датами (55 лет – женщины, 60 лет – мужчины);

- за многолетний труд в Центре в связи с выходом на пенсию.

 

4.16. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, надбавки за стаж непрерывной работы, премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в соответствии с Положением о порядке оплаты труда работников бюджетного учреждения Чувашской Республики «Шумерлинский комплексный центр социального обслуживания населения» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики, утвержденным приказом Центра № 77 от 15.05.2017 года.

 

4.17. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся после начисления заработной платы по базовой части и осуществления стимулирующих выплат за интенсивность и напряженность, качество выполняемых работ, премиальных выплат по итогам работы, может быть направлена на оказание отдельных видов единовременной материальной помощи работникам Учреждения:

- в размере до одного должностного оклада:

один раз в календарный год при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска (или его части);

один раз в календарный год к профессиональному празднику День социального работника.

 

 Материальная помощь выплачивается работнику Центра по основному месту работы и не зависит от итогов оценки его труда.

 

4.18. Предусмотреть предоставление выходного в день рождения работников, проработавших в Центре 3 (три) и более лет, с сохранением заработной платы, при условии попадания этой даты на рабочий день.

 

6. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА.

 

Работодатель строит свою работу в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ, Федеральным законом от 21 июля 1997 г. № 116-ФЗ, Федеральным законом от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», и другими нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Чувашской Республики.

 

6.1. Работодатель  обеспечивает работникам здоровые и безопасные условия труда, применяет современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивает санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.

 

6.2. Работодатель обеспечивает режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ.

 

6.3. Работодатель  приобретает за счёт собственных средств и выдаёт спецодежду  и другие средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с установленными нормами. (см. Приложение № 3).

 

6.4. Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

 

6.5. Работодатель принимает меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.

 

6.6. Работодатель проводит в установленном порядке расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

 

6.7. Работодатель совместно с профсоюзным комитетом ежегодно разрабатывает план мероприятий (соглашение по охране труда), направленный на улучшение условий и охрану труда на предприятии и обеспечивает его реализацию (см. Приложение № 4).

 

6.8. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда  осуществляется работодателем с внебюджетных источников в размере не менее 0,2 процента от суммы денежных средств, полученной учреждением  за оказанные социальные услуги.

 

6.9. Работодатель обеспечивает создание комиссии по охране труда с участием профсоюзного комитета на паритетной основе, создает необходимые условия для их деятельности.

 

6.10.  Работодатель проводит  специальную оценку условий труда.

 

6.11. Работодатель обязуется выделять средства согласно смете расходов на охрану труда, капитальный и текущий ремонты здания, замену вышедшего из строя оборудования, а также для обучения по охране труда руководителей и специалистов 1 раз в 3 года и проведения ежегодных обязательных профилактических медицинских осмотров работников.

 

7.  СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТНИКОВ.

 

7.1. Работодатель обязуется:

- своевременно и в полном объёме перечислять страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в размере, определенном законодательством РФ;

- производить полную компенсацию расходов на лечение, протезирование и другие виды медицинской и социальной помощи работникам, пострадавшим при несчастных случаях на производстве (при условии вины организации) и при профзаболевании.

- выплачивать единовременное пособие (материальную помощь) при выходе работника на пенсию.

 

7.2. Работодатель обязан ежегодно предоставлять индивидуальные сведения по персонифицированному учёту.

 

7.3. Производить оплату дней нетрудоспособности в установленном законодательством РФ порядке.

 

7.4. Профсоюзный комитет обязуется обеспечить контроль за соблюдением права работников на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

 

7.5. Стороны согласились на следующие дополнительные социальные гарантии, компенсации и льготы:

            - работодатель предоставляет работнику по его заявлению дополнительный краткосрочный оплачиваемый отпуск до 3 дней в случаях:

  • собственная свадьба;
  • свадьба детей;
  • рождение ребенка;
  • смерть супруга(и), членов семьи (дети, родители, родные братья и сестры);
  • проводы в армию;
  • работникам, имеющим детей младшего школьного возраста (1-4 классы) – 1 сентября.

- оказывать за счет средств организации материальную помощь:

  • на похороны близких родственников (мать, отец, муж, жена, дети, брат, сестра) при предоставлении свидетельства о смерти;
  • работникам, находящимся в трудной жизненной ситуации, к юбилейным датам и праздникам, при рождении ребенка  из экономии фонда оплаты труда. (см. Приложение 2).

-  женщинам, находящимся в отпуске по уходу за детьми в возрасте  до 1,5 лет Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

 

 

8. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА И АДМИНИСТРАЦИИ В ЧАСТИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА.

 

8.1. Работодатель обязуется строить свои взаимоотношения с профсоюзным комитетом, руководствуясь действующим законодательством и настоящим коллективным договором.

 

8.2. Профсоюзный комитет вправе вносить Работодателю предложения о принятии необходимых нормативных положений по труду и социально-экономическим вопросам развития учреждения, а также проекты таких положений. Работодатель обязуется своевременно рассматривать по существу данные предложения и проекты положений, разрабатываемых профсоюзным комитетом, и сообщать мотивированные ответы профсоюзному комитету.

 

8.3. Работодатель и профсоюзный комитет договорились, что профсоюзные членские взносы могут удерживаться в размере 1 % от заработной платы   работников учреждения (только членов профсоюзного комитета) с момента их поступления на работу только при наличии их письменного согласия (заявление соответствующему представителю профсоюзного комитета).

 

8.4.Работодатель обязуется соблюдать предусмотренные действующим законодательством гарантии для выборных профсоюзных работников.

 

8.4.1. Предоставлять председателю и казначею первичной профсоюзной организации  дополнительно к оплачиваемому отпуску по 3 календарных дня.

 

8.5. Работодатель обязуется предоставлять в бесплатное пользование профкому необходимые помещения со всем оборудованием, средствами связи, мебелью, отоплением, освещением, ремонтом и обслуживанием, уборкой и охраной, а также помещения для проведения собраний работников, по заявке предоставлять транспортные средства, выполнять печатные и множительные работы.

 

8.6. На время краткосрочной профсоюзной учебы  работники освобождаются от работы с сохранением заработка в соответствии с планом и сроками такой учебы, утвержденными профсоюзными органами.

 

8.7. По ходатайству профкома своевременно предоставлять ему информацию, характеризующую состояние учреждения, приглашать на обсуждение перспектив развития учреждения.

 

8.8. В соответствии со ст. 22, ст. 5З ТК РФ предоставлять профкому по запросу сведения о среднем уровне заработной платы и расчеты по заработной плате. Установление условий труда и его оплаты, применение законодательства о труде в случаях, предусмотренных законодательством, осуществлять с участием профкома.

 

8.9. Порядок взаимодействия профсоюзного комитета и администрации по вопросам оплаты труда, занятости, рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, социальных льгот и гарантий определяется законодательством.

 

8.10. Локальные правовые акты, содержащие нормы трудового права и являющиеся приложением к настоящему коллективному договору,  принимаются по согласованию с профсоюзом.

 

 

9. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.

 

9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его.

 

9.2. Стороны обязуются:

 

9.2.1. Осуществлять проверку хода выполнения коллективного договора по итогам года и информировать работников о результатах проверок на собраниях работников. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавших коллективный договор.

 

9.2.2. Взаимно представлять необходимую информацию при осуществлении контроля за выполнением коллективного договора.

 

9.3. Работодатель и профсоюзный комитет за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

 

10.  ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

 

10.1. Настоящий коллективный договор заключен на срок на 3 года. Он вступает в силу со дня его подписания и действует в течение всего срока. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, либо не изменят или не дополнят настоящий коллективный договор.

 

10.2. Изменения и дополнения к коллективному договору в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях». При этом условия коллективного договора не могут быть изменены в сторону ухудшения положения работников.

 

10.3. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры, наименования органа управления, расторжения трудового договора с руководителем Центра.

10.4. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, отраженные в коллективном договоре, могут быть реализованы при условии обязательного выполнения сторонами всех условий и своих обязательств по коллективному договору.

 

10.5. Работодатель обязуется ознакомить с коллективным договором, другими правовыми актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех работников. 

Договор подписали:

От имени работодателя Директор БУ «ШКЦСОН»  ___________Е.И. Волкова                                          

От имени представителей работников Председатель профсоюзного комитета ________________Е.М. Юсупова