Положение об оплате труда

Согласовано:

Представитель профсоюзного

комитета

_________________А.А. Милина

«__10___»_____января___2022 г.

Утверждаю:

Директор БУ «Шумерлинский ком- плексный центр социального обслуживания населения» Минтруда Чувашии

_____________________Е.И. Волкова

«__10___»_____января___2022 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке оплаты труда работников бюджетного учреждения
Чувашской Республики «Шумерлинский комплексный центр социального

обслуживания населения» Министерства труда и социальной защиты

Чувашской Республики

Общие положения

Положение о порядке оплаты труда работников бюджетного учреждения Чувашской Республики «Шумерлинский комплексный центр социального обслуживания населения» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики, занятых в сфере предоставления социальных услуг (далее – Положение), разработано во исполнение Закона Чувашской Республики «Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики».

Положение устанавливает:

размеры окладов (должностных окладов) (далее также – должностные оклады) работников бюджетного учреждения Чувашской Республики «Шумерлинский комплексный центр социального обслуживания населения» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики, занятых в сфере предоставления социальных услуг (далее – учреждение), по профессиональным квалификационным группам (далее также – ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждении;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, критерии их установления;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников учреждения по соответствующим ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики.

Заработная плата за месяц работника учреждения, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Заработная плата работников учреждения формируется из должностного оклада, компенсационных выплат, стимулирующих выплат, предусмотренных Положением.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.

Номенклатура должностей в учреждении определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Чувашской Республики, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

Размеры окладов (должностных окладов)
работников учреждения

2.1. Профессиональные квалификационные группы должностей

педагогических работников

Профессиональные квалификационные группы должностей педагогических работников, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 22 мая 2008 г., регистрационный № 11731)

Квалификационные уровни

Должностной оклад,

рублей

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

4 квалификационный уровень:

при наличии высшего образования

при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена

5366

4865

инструктор по физической

культуре, методист

2.2. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и средства массовой информации

Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 г. № 342н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 31 июля 2008 г., регистрационный № 12046)

Квалификационные уровни

Должностной оклад,

рублей

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностей работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена

7500

культорганизатор

2.3. Профессиональные квалификационные группы должностей

руководителей, специалистов и служащих

Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008г., регистрационный № 11858)

Профессиональная

квалификационная группа

Квалификационные уровни

Должностной оклад,

рублей

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

3 квалификационный уровень

5829

начальник хозяйственного отдела, шеф-повар

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

3 квалификационный уровень

6290

экономист, программист, специалист по кадрам, юрисконсульт

2.4. Профессиональные квалификационные группы

общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008г.
№ 248н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 23 июня 2008 г., регистрационный № 11861)

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационные уровни	Оклад, рублей	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»	1 квалификационный уровень	3505	сторож, дворник, уборщик производственных и служебных помещений, кухонный рабочий, няня, машинист по стирке белья
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»	1 квалификационный уровень	3964	повар, плотник, оператор котельной, водитель автомобиля
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»	2 квалификационный уровень	4663	слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

2.5. Профессиональные квалификационные группы должностей

работников, занятых в сферах предоставления социальных услуг

Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 г. № 149н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 9 апреля 2008 г., регистрационный № 11481)

Профессиональная квалификационная группа

«Должности специалистов второго уровня, осуществляющих

предоставление социальных услуг»

Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, рублей
социальный работник	6933

Профессиональная квалификационная группа

«Должности специалистов третьего уровня в учреждениях осуществляющих предоставление социальных услуг»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад, рублей

1 квалификационный уровень

специалист по социальной работе

8045

Профессиональная квалификационная группа

«Должности руководителей в учреждениях осуществляющих предоставление социальных услуг»

Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, рублей
Заведующий отделением (социальной службой)	12290

2.6. Должности, не включенные в профессиональные

квалификационные группы должностей

«Специалист по охране труда»

(в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда», утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 мая 2012 г. № 559н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 13 июня 2012 г., регистрационный номер № 24548)

Наименование должности	Должностной оклад, рублей
Специалист по охране труда	5717

«Психолог в социальной сфере»

(в соответствии с профессиональным стандартом «Психолог в социальной сфере», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 ноября 2013 г. №682н(зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 25 декабря 2013 г., регистрационный номер № 30840)

Наименование должности	Должностной оклад, рублей
Психолог в социальной сфере	8575

«Сиделка»

(в соответствии с профессиональным стандартом «Сиделка», утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 июля 2018 г. №507н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 14 декабря 2018 г., регистрационный номер № 51879)

Наименование должности	Должностной оклад, рублей
Сиделка	6705

III. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к должностному окладу, установленному работнику за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц и в абсолютном значении при исполнении трудовых (должностных) обязанностей в режиме изоляции в целях предотвращения угрозы распространения новой коронавирусной инфекции за фактическое отработанное время.

Работникам учреждения осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении должностей, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149–154 Трудового кодекса Российской Федерации;

- выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в режиме изоляции в целях предотвращения угрозы распространения новой коронавирусной инфекции;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Конкретные размеры компенсационных выплат устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Выплаты работникам учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производятся по результатам специальной оценки условий труда в размерах не менее 4 процентов к должностному окладу, установленному для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Установленные размеры повышения оплаты труда не могут быть уменьшены без подтверждения улучшения условий труда результатами специальной оценки условий труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, выплаты не производятся.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Выплаты за работу в ночное время производятся работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 20 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенных постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

Установить следующие выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за стаж непрерывной работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

В пределах фонда оплаты труда учреждения локальными нормативными актами учреждения могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, утвержденных государственным учреждением в соответствии с рекомендациями органа исполнительной власти Чувашской Республики, в ведении которого находится учреждение (приложение № 1 к настоящему Положению).

За качество выполняемых работ работникам учреждения устанавливаются выплаты в виде персонального повышающего коэффициента к должностному окладу. (приложение № 2 к настоящему Положению).

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов. Указанный коэффициент устанавливается на определенный период. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основе разработанного и утвержденного в установленном порядке локального нормативного акта учреждения и критериев для его установления в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу – до 2.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Надбавку за стаж непрерывной работы рекомендуется устанавливать в размере 20 процентов должностного оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада работникам государственных учреждений по должностям, предусмотренным в пунктах 2.1–2.5 (за исключением должностей профессиональных квалификационных групп «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг» и «Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»), а также пункте 2.6 раздела II настоящего Положения (далее – пункты 2.1–2.5 раздела II Положения).

Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы, и установление размеров указанной надбавки (в процентном отношении к должностным окладам) осуществляются в порядке исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок по должностям (основаниям), предусмотренным в пунктах 2.1–2.5 (за исключением должностей профессиональных квалификационных групп «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг» и «Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»), а также пункте 2.6 раздела II Положения (приложение № 3 к настоящему Положению).

Надбавка к должностному окладу за стаж непрерывной работы по должностям (основаниям), предусмотренным в пунктах 2.1–2.6 раздела II Положения, при изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера указанной надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления в установленном порядке указанных документов.

Надбавка к должностному окладу за стаж непрерывной работы в учреждении устанавливается и выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада без учета повышений за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, других компенсационных и стимулирующих выплат.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются по результатам выполнения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения. Показатели и критерии оценки эффективности труда работников учреждения, а также размер и порядок выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения. (приложение № 4 к настоящему Положению).

Размер премиальных выплат по итогам работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностным окладам.

Основанием для осуществления стимулирующих выплат является приказ руководителя учреждения с указанием конкретных размеров этих выплат каждому работнику учреждения и протокол тарификационной комиссии. При назначении стимулирующих выплат работникам, имеющим родственные связи с руководителем учреждения, включать в комиссию представителя Минтруда Чувашии.

Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.

Наставнику выплачивается премия за выполнение обязанностей наставника в размере 10 процентов должностного оклада на срок выполнения обязанностей определенный приказом руководителя.

Выплаты стимулирующего характера назначаются без учета других видов выплат.

При наличии дисциплинарного взыскания премиальные выплаты работникам учреждения не выплачиваются.

Другие вопросы оплаты труда

Учреждение может оказывать работникам материальную помощь. Порядок и условия оказания им материальной помощи определяются коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения. Материальная помощь производится на основании письменного заявления работника учреждения по основному месту работы и основной занимаемой должности и не зависит от итогов оценки его труда. (приложение № 5 к настоящему Положению).

За безупречную и эффективную деятельность работникам учреждения могут осуществляться единовременные выплаты при награждении почетной грамотой, объявлении благодарности, присвоении почетного звания, получении иных видов наград.

Указанные выплаты работникам учреждения осуществляются согласно утвержденным порядкам и на условиях, предусмотренных коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, за счет экономии средств фонда оплаты труда.

Основные подходы к формированию фонда оплаты труда

учреждения

Фонд оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке бюджетному учреждениям Чувашской Республики из республиканского бюджета Чувашской Республики на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности работников данного учреждения.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, устанавливается органом исполнительной власти Чувашской Республики, в ведении которого находится учреждение.

Предельная доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общем фонде оплаты труда учреждения должна составлять не более 40 процентов.

VII. Обеспечение гарантий работникам при переходе

на новую систему оплаты труда

В случае когда заработная плата работников учреждения с учетом выплат в соответствии с Положением окажется ниже установленных должностных окладов с учетом компенсационных выплат, руководитель учреждения обязан выплачивать работникам учреждения разницу в заработной плате в течение всего периода их работы в данном учреждении по занимаемой должности при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работы той же квалификации.

VIII. Порядок оплаты труда руководителя

учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

Заработная плата руководителя состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

Порядок определения должностного оклада руководителей государственных учреждений утверждается нормативными правовым актом органа исполнительной власти Чувашской Республики, в ведении которого находятся государственные учреждения

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей государственных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения) определяется нормативным правовым актом органа исполнительной власти Чувашской Республики, в ведении которого находятся государственные учреждения, в кратности от 1 до 6.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения) определяется нормативным правовым актом органа исполнительной власти Чувашской Республики, в ведении которого находятся государственные учреждения, в кратности от 1 до 5.

Должностные оклады заместителей руководителя государственного учреждения устанавливаются руководителем государственного учреждения на 10–30 процентов ниже должностного оклада (оклада) руководителя государственного учреждения, главного бухгалтера – ниже на 20–30 процентов.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения и среднемесячной заработной платы работников государственного учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и представление указанными лицами данной информации осуществляются в порядке, установленном Кабинетом Министров Чувашской Республики.

При установлении условий оплаты труда руководителю государственного учреждения орган исполнительной власти Чувашской Республики, в ведении которого находится государственное учреждение, должен исходить из необходимости обеспечения не превышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем первым настоящего раздела, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности государственного учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

Руководителю государственного учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению органа исполнительной власти Чувашской Республики, в ведении которого находится государственное учреждение, с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности государственного учреждения и его руководителя.

Условия оплаты труда руководителей государственных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

К стимулирующим выплатам, устанавливаемым руководителю государственного учреждения, относятся премиальные выплаты по итогам работы.

Решением органа исполнительной власти Чувашской Республики, в ведении которого находится государственное учреждение, при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска (или его части) руководителю государственного учреждения один раз в календарный год оказывается материальная помощь в размере одного должностного оклада.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру государственного учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения, за исключением надбавки за стаж непрерывной работы.».

Приложение № 3

к Положению о порядке оплаты труда работников бюджетного учреждения Чувашской Республики «Шумерлинский комплексный центр социального обслуживания населения» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики

П О Р Я Д О К

исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок по должностям (основаниям), предусмотренным в пунктах 2.1–2.5 (за исключением должностей профессиональных квалификационных групп «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг» и «Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»), а также пункте 2.6 раздела II Положения

1.1. В стаж непрерывной работы засчитывается:

время непрерывной работы как по основной работе, так и по работе по совместительству в государственных (муниципальных) учреждениях в сфере здравоохранения, подразделениях и на должностях в государственных (муниципальных) учреждениях в сфере здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, учреждениях социальной защиты населения и в территориальных органах Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и государственных (муниципальных) учреждениях здравоохранения, если за ней непосредственно следовала работа в государственных (муниципальных) учреждениях в сфере здравоохранения и учреждениях социального обслуживания граждан;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, ФСКН России, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 год. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, – независимо от продолжительности перерыва;

время работы в государственных (муниципальных) учреждениях в сфере здравоохранения и учреждениях социальной защиты населения в период учебы студентов образовательных организаций высшего медицинского образования и профессиональных образовательных организациях независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в государственных (муниципальных) учреждениях в сфере здравоохранения и учреждениях, осуществляющих социальное обслуживание граждан;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в государственных (муниципальных) учреждениях в сфере здравоохранения и учреждениях социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки из военкомата.

1.2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в государственные учреждения в сферах здравоохранения и предоставления социальных услуг при отсутствии во время перерыва другой работы:

1.2.1. Не позднее одного месяца:

со дня увольнения из государственного (муниципального) учреждения здравоохранения и учреждения, осуществляющего социальное обслуживание граждан;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в государственных (муниципальных) учреждениях в сфере здравоохранения и учреждениях, осуществляющих социальное обслуживание граждан;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пунктах 2.1–2.6 (за исключением должностей профессиональных квалификационных групп «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг» и «Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»), а также пункте 2.6 раздела II Положения (далее – пункты 2.1–2.6 раздела II Положения), а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения;

со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции медицинской организации, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждении здравоохранения и учреждении, осуществляющем социальное обслуживание граждан;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

1.2.2. Не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из государственного (муниципального) учреждения здравоохранения и учреждения, осуществляющего социальное обслуживание граждан, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

после возвращения с работы в государственных учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в государственных (муниципальных) учреждениях.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

1.2.3. Не позднее трех месяцев:

после окончания образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией государственного (муниципального) учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников государственного учреждения (подразделения), за исключением случаев, приведенных в подпункте 1.2.4 настоящего пункта;

1.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

1.2.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в государственных (муниципальных) учреждениях здравоохранения и социальной защиты.

1.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в государственных (муниципальных) учреждениях здравоохранения и социальной защиты:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработные; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в государственных (муниципальных) учреждениях здравоохранения и социальной защиты:

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из государственных (муниципальных) учреждений здравоохранения и социальной защиты, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в государственных (муниципальных) учреждениях и учреждениях социальной защиты населения с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.

1.2.7. Стаж работы работникам сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в государственных учреждениях, на предприятиях и в организациях системы здравоохранения (на кафедрах вузов, в научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру государственных (муниципальных) учреждений, в период обучения в образовательных организациях высшего медицинского образования и профессиональных образовательных организациях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных организациях;

отбывания наказания в виде исправительно-трудовых работ по месту работы в государственных (муниципальных) учреждениях и социальной защиты населения. Надбавки за время отбывания наказания в виде исправительно-трудовых работ не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

1.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 1.2.1–1.2.5 пункта 1.2 настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

1.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в государственных (муниципальных) учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и учреждений, осуществляющих социальное обслуживание граждан, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Порядка.

_____________

Приложение № 1

Критерии оценки эффективности труда работников

бюджетного учреждения Чувашской Республики «Шумерлинский комплексный центр социального обслуживания населения» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики

Показатели эффективности деятельности сотрудников и критерии их оценки

Начисление стимулирующих выплат к заработной плате производится на основе экранов эффективности, в которых отражаются:

-сумма баллов по каждому работнику (S б.р.);

-сумма баллов по категориям персонала (S б.кат.).

Распределение фонда оплаты труда на стимулирование труда работников осуществляется пропорционально числу баллов по каждой категории:

Стоимость 1 балла эффект.(руб) = ФОТ на стим./ S б.кат.

Vстим.=Стоимость 1 балла * S б.р.,

где Vстим.- объем стимулирования труда конкретного работника.

Стимулирование труда работников производится за фактически отработанное рабочее время.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

заместителя директора учреждения

№ п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)
1	Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей	1. Своевременное и качественное представление всех видов отчетности, информаций, сведений по запросам Министерства - 2 балла 2. Ведение документации по деятельности учреждения - 2 балла 3. Выполнение плана работы, государственного задания - 3 балла (расчет производится согласно целевым показателям) 4. Рост доходов от средств, поступающих от оказания платных услуг гражданам за отчетный период по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года (свыше 100% к аналогичному периоду предыдущего года) -1 балла 5. Выполнение работником важных работ, не определенных трудовым договором - 2 балла	10
2	Участие в методической работе и инновационной деятельности	1. Участие в семинарах, совещаний по вопросам повышения качества социального обслуживания, посещение «Школы СР» -1 балл 2. Участие в разработке и реализации проектов и программ – 1 балл 3. Написание статей, выступления в СМИ – 1 балл 4. Организация социальных акций и участие в них -1 балл.	4
3	Эффективный контроль за качеством осуществления деятельности структурных подразделений и работниками	1. Способность прогнозировать и планировать, организовывать, координировать и регулировать, а также контролировать и анализировать работу подчиненных – 1,5 балла 2. Знание и практическое применение нормативных документов в области трудовых правоотношений, социального обслуживания, стандартов качества – 1,5 балла	3
4	Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики	1. Соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения – 1 балл	3
		2. Проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними – 1 балл
		3.Соблюдение конфиденциальности информации о гражданах – 1 балл
5	Участие (организация участия работников) в конкурсах профессионального мастерства	1.Динамика системного участия в указанных мероприятиях либо единичные случаи участия со значимыми результатами более широкого масштаба – 1 балл 2. Участие в корпоративной жизни учреждения (спартакиады, КВН, выставки и пр.) – 2 балла	3
6	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны сотрудников и представителей других организаций	Отсутствие обоснованных жалоб– 2 балла	2
6		Наличие предписаний по результатам проверок контрольно-надзорными органами, замечаний службы внутреннего контроля – минус 2 балла	(-2)

Примечание:

Выплаты стимулирующего характера заместителю директора учреждения не начисляются в следующих случаях:

а) выявления нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности экономиста

№ п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)
1	Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей	1. Своевременное и качественное представление всех видов отчетности, информаций, планов финансово-хозяйственной деятельности, сведений по запросам и их качество- 1 балл 2. Ведение документации по деятельности учреждения - 2 балл 3. Выполнение плана работы, государственного задания - 2 балла (расчет производится согласно целевым показателям) 5. Выполнение работником важных работ, не определенных трудовым договором - 1 балл	6
2	Соблюдение финансовой дисциплины	1. Обеспечение финансовой дисциплины - 2 балл 2. Соблюдение нормативно- правовых актов и иных документов по профилю работы - 2 балл	4
3	Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики	1. Соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения – 1 балл	3
		2. Проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними – 1 балл
		3.Соблюдение конфиденциальности информации о гражданах – 1 балл
4	Участие в профессиональных семинарах, конференциях, повышение квалификации в области бухгалтерского учета и отчетности	1.Динамика системного участия в указанных мероприятиях либо единичные случаи участия со значимыми результатами более широкого масштаба – 1 балл 2. Участие в корпоративной жизни учреждения (спартакиады, КВН, выставки и пр.) – 1 балл	2
5	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны сотрудников и представителей других организаций	Отсутствие обоснованных жалоб– 2 балла	2
5		Наличие предписаний по результатам проверок контрольно-надзорными органами, замечаний службы внутреннего контроля – минус 2 балла	(-2)

Примечание:

Выплаты стимулирующего характера экономисту учреждения не начисляются в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности юрисконсульта

№ п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)
1	Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей	1. Своевременное и качественное представление всех видов отчетности, информаций, сведений по запросам и их качество- 1 балл 2. Ведение документации по деятельности учреждения - 2 балл 3. Выполнение плана работы, государственного задания - 2 балла (расчет производится согласно целевым показателям) 5. Выполнение работником важных работ, не определенных трудовым договором - 1 балл	6
2	Соблюдение законодательства о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения деятельности учреждения.	1. Организация осуществления отдельных этапов исполнения контракта - 1 балл 2. Подготовка отчетной (статистической) документации работодателя по вопросам закупок - 1 балл 3. Составление планов закупок и планов графиков - 1 балл 4. Соблюдение нормативно- правовых актов и иных документов по профилю работы - 1 балл	4
3	Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики	1. Соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения – 1 балл	3
		2. Проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними – 1 балл
		3.Соблюдение конфиденциальности информации о гражданах – 1 балл
4	Участие в профессиональных семинарах, конференциях, повышение квалификации в области бухгалтерского учета и отчетности	1.Динамика системного участия в указанных мероприятиях либо единичные случаи участия со значимыми результатами более широкого масштаба – 1 балл 2. Участие в корпоративной жизни учреждения (спартакиады, КВН, выставки и пр.) – 1 балл	2
5	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны сотрудников и представителей других организаций	Отсутствие обоснованных жалоб– 2 балла	2
5		Наличие предписаний по результатам проверок контрольно-надзорными органами, замечаний службы внутреннего контроля – минус 2 балла	(-2)

Примечание:

Выплаты стимулирующего характера юрисконсульта учреждения не начисляются в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

заведующего отделением

№ п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)
1	Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей	1. Качественное и своевременное предоставление отчетности-1 балл 2. Ведение документации по деятельности отделения-1 балл 3. Выполнение плана работы, государственного задания -2 балла (расчет производится согласно целевым показателям) 4. Использование современных технологий в процессе соц. обслуживания граждан и новых методов организации труда - 2 балла 5. Выполнение работником важных работ, не определенных трудовым договором -1 балл 6. Проведение мониторинга работы работников на предмет удовлетворенности клиентов качеством социального обслуживания - 1 балл 7. Наличие предписаний по результатам проверок контрольно-надзорными органами, замечаний службы внутреннего контроля – минус 2 балла	8 (-2)
2	Участие в методической работе. Участие в мероприятиях, направленных на повышение имиджа учреждения	1. Участие в семинарах, совещаний по вопросам повышения качества социального обслуживания, посещение «Школы СР» -1 балл 2. Участие в разработке и реализации проектов и программ – 1 балл 3. Написание статей, выступления в СМИ – 1 балл 4. Организация социальных акций и участие в них -1 балл	4
3	Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики	1. Соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения – 1 балл	3
		2. Проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними – 1 балл
		3.Соблюдение конфиденциальности информации о гражданах – 1 балл
4	Участие (организация участия работников) в конкурсах профессионального мастерства	1.Динамика системного участия в указанных мероприятиях либо единичные случаи участия со значимыми результатами более широкого масштаба – 1 балл 2. Участие в корпоративной жизни учреждения (спартакиады, КВН, выставки и пр.) – 2 балла	3
5	Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг	1.Наличие письменных благодарностей за работу работников отделения от граждан, общественных организаций и юридических лиц - 2 балла	2
5		2.Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг работниками отделения, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами - минус 2 балла	(-2)

Примечание:

Выплаты стимулирующего характера заведующему отделением не начисляются в следующих случаях:

а) выполнения государственного заказа ниже 90%;

б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

специалиста по социальной работе

№ п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)
1	Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей	1. Соблюдение сроков и качества подготовки отчетов -1 балл 2. Ведение документации по деятельности отделения -1 балл 3. Качественное выполнение плановых заданий по оказанию услуг в сфере социального обслуживания в рамках реализации государственного задания учреждению, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями -1 балл	3
2	Участие в реализации социальных проектов и программ	1. Использование современных технологий в процессе соц. обслуживания граждан и новых методов организации труда – 2 балла	2
3	Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики	1. Соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения – 1 балл	3
		2. Проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними – 1 балл
		3.Соблюдение конфиденциальности информации о гражданах – 1 балл
4	Участие в методической работе. Участие в мероприятиях, направленных на повышение имиджа учреждения. Участие в конкурсах профессионального мастерства	1. Участие в семинарах, совещаний по вопросам повышения качества социального обслуживания, посещение «Школы СР» -1 балл 2. Участие в разработке и реализации проектов и программ – 1 балл 3. Написание статей, выступления в СМИ – 1 балл 4. Организация социальных акций и участие в них -1 балл 5. Динамика системного участия в указанных мероприятиях либо единичные случаи участия со значимыми результатами более широкого масштаба – 1 балл 6. Участие в корпоративной жизни учреждения (спартакиады, КВН, выставки и пр.) – 2 балла	7
5	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны сотрудников и представителей других организаций	Отсутствие обоснованных жалоб– 2 балла	2
5		Наличие предписаний по результатам проверок контрольно-надзорными органами, замечаний службы внутреннего контроля – минус 2 балла	(-2)

Примечание: выплаты стимулирующего характера не начисляются в случаях наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

специалиста по кадрам

№ п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)
1	Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей	1. Соблюдение сроков и качества подготовки отчетов-1 балл 2. Ведение документации по деятельности -2 балла 3. Знание и практическое применение нормативных документов в области трудовых правоотношений своевременное применение изменений в нормативных документах по трудовым правоотношениям -1 балл 4. Качество подготовки проектов приказов по личному составу, материалов, информаций, их аккуратность и соответствия предъявляемым требованиям-2 балла. 5. Выполнение работником важных работ, не определенных трудовым договором-1 балл	7
2	Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики	1. Соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения – 1 балл	3
		2. Проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними – 1 балл
		3.Соблюдение конфиденциальности информации о гражданах – 1 балл
3	Участие в методической работе. Участие в мероприятиях, направленных на повышение имиджа учреждения. Участие в конкурсах профессионального мастерства	1. Участие в семинарах, совещаний по вопросам повышения качества социального обслуживания, посещение «Школы СР» -1 балл 2. Написание статей, выступления в СМИ – 1 балл 3. Динамика системного участия в указанных мероприятиях либо единичные случаи участия со значимыми результатами более широкого масштаба – 1 балл 4. Участие в корпоративной жизни учреждения (спартакиады, КВН, выставки и пр.) – 2 балла	5
4	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны сотрудников и представителей других организаций	Отсутствие обоснованных жалоб– 2 балла	2
4		Наличие предписаний по результатам проверок контрольно-надзорными органами, замечаний службы внутреннего контроля – минус 2 балла	(-2)

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

специалиста по охране труда

№ п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)
1	Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей	1. Соблюдение сроков и качества подготовки отчетов-1 балл 2. Ведение документации по деятельности отделения-1 балл 3. Качественное выполнение плановых заданий, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями-1 балл 4. Выполнение работником важных работ, не определенных трудовым договором-1 балл	4
2	Обеспечение комплексной безопасности учреждения и проживающих (пребывающих) в нем граждан	Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. -2 балла Исполнение в срок предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок в отчетном периоде.	2
3	Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики	1. Соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения – 1 балл	3
		2. Проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними – 1 балл
		3.Соблюдение конфиденциальности информации о гражданах – 1 балл
4	Участие в методической работе. Участие в мероприятиях, направленных на повышение имиджа учреждения. Участие в конкурсах профессионального мастерства	1. Участие в семинарах, совещаний по вопросам повышения качества социального обслуживания, посещение «Школы СР» -1 балл 2. Написание статей, выступления в СМИ – 1 балл 3. Организация социальных акций и участие в них -1 балл 4. Динамика системного участия в указанных мероприятиях либо единичные случаи участия со значимыми результатами более широкого масштаба – 1 балл 5. Участие в корпоративной жизни учреждения (спартакиады, КВН, выставки и пр.) – 2 балла	6
5	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны сотрудников и представителей других организаций	Отсутствие обоснованных жалоб– 2 балла	2
5		Наличие предписаний по результатам проверок контрольно-надзорными органами, замечаний службы внутреннего контроля – минус 2 балла	(-2)

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

психолога

№ п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)
1	Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей	1. Соблюдение сроков и качества подготовки отчетов-1 балл 2. Ведение документации по деятельности отделения-1 балл 3. Качественное выполнение плановых заданий по оказанию услуг в сфере социального обслуживания в рамках реализации государственного задания учреждению, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями-2 балла 4. Выполнение работником важных работ, не определенных трудовым договором-1 балл	5
2	Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики	1. Соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения – 1 балл	3
		2. Проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними – 1 балл
		3.Соблюдение конфиденциальности информации о гражданах – 1 балл
3	Участие в методической работе. Участие в мероприятиях, направленных на повышение имиджа учреждения. Участие в конкурсах профессионального мастерства	1. Участие в семинарах, совещаний по вопросам повышения качества социального обслуживания, посещение «Школы СР» -1 балл 2. Участие в разработке и реализации проектов и программ – 1 балл 3. Написание статей, выступления в СМИ – 1 балл 4. Организация социальных акций и участие в них -1 балл 5. Динамика системного участия в указанных мероприятиях либо единичные случаи участия со значимыми результатами более широкого масштаба – 1 балл 6. Участие в корпоративной жизни учреждения (спартакиады, КВН, выставки и пр.) – 2 балла	7
4	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны сотрудников и представителей других организаций	Отсутствие обоснованных жалоб– 2 балла	2
4		Наличие предписаний по результатам проверок контрольно-надзорными органами, замечаний службы внутреннего контроля – минус 2 балла	(-2)

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

культорганизатора

№ п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)
1	Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей	1. Ведение документации по деятельности отделения-1 балл 2. Качественное выполнение плановых заданий по оказанию услуг в сфере социального обслуживания в рамках реализации государственного задания учреждению, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями-1 балл 3. Участие в организации конкурсов, ведение кружков по интересам-1 балл 4. Охват обслуживаемых художественной самодеятельностью и ЛФК, способствующих формированию и совершенствованию физических, психических, функциональных и волевых качеств-1 балл 5. Выполнение работником важных работ, не определенных трудовым договором-1 балл	5
2	Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики	1. Соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения – 1 балл	3
		2. Проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними – 1 балл
		3.Соблюдение конфиденциальности информации о гражданах – 1 балл
3	Участие в методической работе. Участие в мероприятиях, направленных на повышение имиджа учреждения. Участие в конкурсах профессионального мастерства	1. Участие в семинарах, совещаний по вопросам повышения качества социального обслуживания, посещение «Школы СР» -1 балл 2. Участие в разработке и реализации проектов и программ – 1 балл 3. Написание статей, выступления в СМИ – 1 балл 4. Организация социальных акций и участие в них -1 балл 5. Динамика системного участия в указанных мероприятиях либо единичные случаи участия со значимыми результатами более широкого масштаба – 1 балл 6. Участие в корпоративной жизни учреждения (спартакиады, КВН, выставки и пр.) – 2 балла	7
4	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны сотрудников и представителей других организаций	Отсутствие обоснованных жалоб– 2 балла	2
4		Наличие предписаний по результатам проверок контрольно-надзорными органами, замечаний службы внутреннего контроля – минус 2 балла	(-2)

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

программиста, методиста

№ п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)
1	Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей	1. Качественное выполнение плановых заданий в рамках реализации государственного задания учреждению, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями-2 балл 2. Выполнение работником важных работ, не определенных трудовым договором-2 балл	4
2	Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики	1. Соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения – 1 балл	3
		2. Проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними – 1 балл
		3.Соблюдение конфиденциальности информации о гражданах – 1 балл
3	Участие в методической работе. Участие в мероприятиях, направленных на повышение имиджа учреждения.	1. Участие в семинарах, совещаний по вопросам повышения качества социального обслуживания, посещение «Школы СР» -1 балл 2. Написание статей, выступления в СМИ – 1 балл 3. Динамика системного участия в указанных мероприятиях либо единичные случаи участия со значимыми результатами более широкого масштаба – 1 балл 4. Участие в корпоративной жизни учреждения (спартакиады, КВН, выставки и пр.) –1балл	4
4	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны сотрудников и представителей других организаций	Отсутствие обоснованных жалоб– 2 балла	2
4		Наличие предписаний по результатам проверок контрольно-надзорными органами, замечаний службы внутреннего контроля – минус 2 балла	(-2)

Примечание: выплаты стимулирующего характера не начисляются в случаях наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

социального работника, сиделки

№ п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)
1	Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей	1.Качественное и своевременное предоставление отчетов и ведение документации - 1 балл 2.Качественное выполнение поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствии официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков - 1 балл 3.Предоставление клиентам дополнительных платных услуг- 1 балл 4.Выявление граждан, нуждающихся в социальном обслуживании - 1 балл 5. Виды и количество оказанных гарантированных и дополнительных социальных услуг, объем выполнения дополнительных услуг - 1 балл 6.Нагрузка – 1,5 балл	6,5
2	Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики	1. Соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения - 1 балл	3
		2. Проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними - 1 балл
		3.Соблюдение конфиденциальности информации о гражданах - 1 балл
3	Участие в методической работе. Участие в мероприятиях, направленных на повышение имиджа учреждения	1. Участие в семинарах, совещаний по вопросам повышения качества социального обслуживания, посещение «Школы СР» -0,5 балла 2. Участие в разработке и реализации проектов и программ – 0,5 балла 3. Написание статей, выступления в СМИ – 0,5 балла 4. Организация социальных акций и участие в них -0,5 балла	2
4	Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг	1.Наличие письменных благодарностей за работу от граждан, общественных организаций и юридических лиц или отсутствие жалоб – 2 балла	2
4		2.Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами - минус 2 балла	(-2)

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности няня

№ п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)
1	Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей	1.Качественное выполнение поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствии официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков-1 балл 2. Оказание содействия в реализации социально-реабилитационных мероприятий-1 балл 3. Качественное содержание всех помещений группы в соответствии с требованиями СанПин-1 балл 4. Этика и эстетика в организации питания-1 балл 5. Сохранность имущества, инвентаря, моющих средств и соблюдение норм расход-1 балл 6. Выполнение работником важных работ, не определенных трудовым договором-1 балл	6
2	Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики	1. Соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения - 1 балл	3
		2. Проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними- 1 балл
		3.Соблюдение конфиденциальности информации о гражданах- 1 балл
3	Участие в методической работе. Участие в мероприятиях, направленных на повышение имиджа учреждения	1. Участие в семинарах, совещаний по вопросам повышения качества социального обслуживания, посещение «Школы СР» -1 балл 2. Участие в реализации проектов и программ – 0,5 балла 3. Участие в социальных акций - 0,5 балла	2
4	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны сотрудников и представителей других организаций	Отсутствие обоснованных жалоб– 2 балла	2
4		Наличие предписаний по результатам проверок контрольно-надзорными органами, замечаний службы внутреннего контроля – минус 2 балла	(-2)

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

начальника хозяйственного отдела

№ п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)
1	Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей	1. Качественное и своевременное ведение документации - 2 балла 2. Качественное выполнение поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствии официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков-1 балл 3. Своевременная организация хозяйственного обеспечения всех подразделений-2 балла 4. Осуществление контроля за исправностью и своевременным ремонтом оборудования, инвентаря, за техническим состоянием здания, коммуникаций, благоустройство прилегающей территории-1 балл 5. Оперативное реагирование на устранение технических неполадок-1 балл 6. Сохранность имущества, оборудования, инвентаря и др. -1 балл	8
2	Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики	1. Соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения - 1 балл	3
		2. Проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними- 1 балл
		3.Соблюдение конфиденциальности информации о гражданах- 1 балл
3	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны сотрудников и представителей других организаций	Отсутствие обоснованных жалоб	2
3		Наличие предписаний по результатам проверок контрольно-надзорными органами, замечаний службы внутреннего контроля	(-2)

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

водителя автомобиля

№ п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)
1	Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей	1.Качественное выполнение поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствии официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков-1 балл 2. Осуществление контроля за исправностью и своевременным ремонтом автотранспорта-1 балл 3. Отсутствие перерасхода ГСМ по данным путевых листов-1 балл 4. Содержание гаража, автотранспорта в соответствии с ППБ и СанПиНом-1 балл 5. Безаварийная работа и отсутствие нарушений правил дорожного движения. Обеспечение безопасных условий перевозки -2 балла 6. Выезды за пределы зоны обслуживания-2 балла	8
2	Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики	1. Соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения - 1 балл	3
		2. Проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними- 1 балл
		3.Соблюдение конфиденциальности информации о гражданах- 1 балл
3	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны сотрудников и представителей других организаций	Отсутствие обоснованных жалоб	2
3		Наличие предписаний по результатам проверок контрольно-надзорными органами, замечаний службы внутреннего контроля	(-2)

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

повара, кухонного работника

№ п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)
1	Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей	1.Качественное выполнение поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствии официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков-1 балл 2. Осуществление контроля за качеством продуктов, их правильным хранением и соблюдением сроков реализации-1 балл 3. Обеспечение качественного питания, соблюдение меню при приготовлении пищи (отсутствие замечаний по результатам контроля) -2 балла 4. Содержание участка работы в соответствии с требованиями СанПиН, и иными санитарными нормами-2 балла 5. Проведение генеральных уборок-1 балл 6. Сохранность имущества, инвентаря, моющих средств и соблюдение норм расход -1 балл	8
2	Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики	1. Соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения-1 балл	3
		2. Проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними-1 балл
		3.Соблюдение конфиденциальности информации о гражданах-1 балл
3	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны сотрудников и представителей других организаций	Отсутствие обоснованных жалоб-2 балла	2
3		Наличие предписаний по результатам проверок контрольно-надзорными органами, замечаний службы внутреннего контроля	(-2)

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

уборщик служебных и производственных помещений

№ п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)
1	Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей	1.Качественное выполнение поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствии официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков-1 балл 2. Содержание участка работы в соответствии с требованиями СанПиН, иными нормами-2 балла 3. Своевременное и качественное проведение генеральных уборок-1 балл 4. Сохранность материалов, инструментов, моющих средств и соблюдение норм расход-1 балл 5. Оперативное реагирование на устранение любых неполадок в работе-1 балл 6. Выполнение работником важных работ, не определенных трудовым договором-1 балл	7
2	Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики	1. Соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения-1 балл	3
		2. Проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними-1 балл
		3.Соблюдение конфиденциальности информации о гражданах-1 балл
3	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны сотрудников и представителей других организаций	Отсутствие обоснованных жалоб	2
3		Наличие предписаний по результатам проверок контрольно-надзорными органами, замечаний службы внутреннего контроля	(-2)

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

сторожа, дворника

№ п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)
1	Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей	1. Ведение и содержание документации по дежурству в надлежащем порядке-1 балл 2. Качественное выполнение поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствии официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков-1 балл 3. Соблюдение правил охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты -1 балл 4. Оперативное реагирование на технические неполадки в системе охранной сигнализации, АПС, видеонаблюдения-1 балл 5. Качественная ежедневная (своевременная) уборка территории-1 балл 6. Выполнение работником важных работ, не определенных трудовым договором-1 балл	6
2	Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики	1. Соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения -1 балл	3
		2. Проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними-1 балл
		3.Соблюдение конфиденциальности информации о гражданах-1 балл
3	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны сотрудников и представителей других организаций	Отсутствие обоснованных жалоб	2
3		Наличие предписаний по результатам проверок контрольно-надзорными органами, замечаний службы внутреннего контроля	(-2)

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

слесаря- электрика*, слесаря-сантехника**, оператора котельной***

№ п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)
1	Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей	1.Качественное выполнение поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствии официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков-1 балл 3. Оперативное выполнение заявок на устранение технических неполадок, выполнение заданий администрации-2 балла 2. Работа по предупреждению внештатных ситуаций путем планово-предупредительных осмотров и ремонтов электрооборудования и электрических сетей ежемесячно-2 балла 3. Безаварийная работа системы электроснабжения-1 балл 4. Качественное и оперативное реагирование на внештатные ситуации, решение вопросов, связанных с обслуживанием, санитарно-технических систем водоснабжения, канализации и водостоков-2 балла 5. Отсутствие случаев отключения водоснабжения, по вине слесаря-сантехника -1 балл 6. Работа по предупреждению внештатных ситуаций путем планово-предупредительных осмотров и ремонтов газового оборудования *-2 балла 7. Безаварийная работа системы теплоснабженения*-1 балл 8. Выполнение работником важных работ, не определенных трудовым договором-1 балл	6
2	Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики	1. Соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения -1 балл	3
		2. Проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними-1 балл
		3.Соблюдение конфиденциальности информации о гражданах-1 балл
3	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны сотрудников и представителей других организаций	Отсутствие обоснованных жалоб	2
3		Наличие предписаний по результатам проверок контрольно-надзорными органами, замечаний службы внутреннего контроля	(-2)

Приложение № 4

Положение о премировании работников

бюджетного учреждения Чувашской Республики «Шумерлинский комплексный центр социального обслуживания населения» Министерства

труда и социальной защиты Чувашской Республики

Общие положения

1.1. Настоящее Положение о премировании работников бюджетного учреждения Чувашской Республики «Шумерлинский комплексный центр социального обслуживания населения» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики, в дальнейшем - «Положение», является локальным нормативным актом бюджетного учреждения Чувашской Республики «Шумерлинский комплексный центр социального обслуживания населения» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее - "Учреждение"), разработанным в соответствии с законодательством РФ, и предусматривает порядок и условия премирования работников.

1.2. Настоящее Положение распространяется на работников Учреждения (далее - Работники).

1.3. Настоящее Положение вводится с целью повышения эффективности работы и материальной заинтересованности Работников в получении максимального эффекта от своей деятельности, улучшения результатов своей деятельности и не является гарантированной выплатой, предоставляемой Учреждением.

1.4. Премиальные выплаты устанавливаются по результатам выполнения показателей и критериев оценки эффективности труда Работников Учреждения.

1.5. Премирование Работников осуществляется за счет экономии средств по фонду оплаты труда, формируемый за счет субсидий на выполнение государственного задания, а также за счет иных доходов, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности Учреждения.

Виды и размер премий

2.1. Настоящим Положением предусматривается текущее и единовременное премирование.

2.2. Премирование устанавливается по результатам выполнения показателей и критериев оценки эффективности труда работников Центра за установленный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

2.3. Текущая премия по итогам назначается с целью поощрения Работников Учреждения за общие результаты труда по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

При назначении премии по итогам работы оцениваются следующие показатели и критерии эффективности труда Работников Учреждения:

- успешное и добросовестное исполнение Работников Учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- отсутствие нарушений сроков исполнения приказов и поручений руководителя Учреждения, связанных с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;

- отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов;

- отсутствие обращений и заявлений граждан по поводу некачественного оказания услуги, если их оказание входит в должностные обязанности Работника;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- другие.

2.4. Единовременная премия по итогам может быть назначена Работникам Учреждения в следующих случаях:

- за активное участие работника в проведении важных мероприятий;

- по результатам проведенных государственными органами проверок;

- за выполнение заданий особой важности и сложности;

- за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;

- за выполнение особо важных и срочных работ;

- в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;

- за присвоение почетных званий и награждение знаками отличия, награждение орденами и медалями Российской Федерации, а также Чувашской Республики, награждение почетными грамотами, при объявлении благодарности, получении иных видов наград;

- в связи с юбилейными датами (50, 55 лет – женщины, 60 лет – мужчины);

- за многолетний труд в Учреждении в связи с выходом на пенсию.

2.5. Размер премиальных выплат по итогам работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностным окладам.

2.6. Конкретные размеры премий Работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого Работника в выполнение задач, стоящих перед Учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.

Порядок премирования

3.1. Выплата премии, предусмотренной настоящим Положением, осуществляется по решению директора Учреждения и тарификационной комиссии с последующим оформлением протокола.

3.2. Выплата премий производится за фактически отработанное время, за счет экономии средств по фонду оплаты труда, формируемый за счет субсидий на выполнение государственного задания, а также за счет иных доходов.

Заключительные положения

4.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует до принятия нового положения, регулирующего вопросы премирования работников Учреждения.

4.2. По инициативе Работодателя или Работников в настоящее Положение могут вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым законодательством.

Приложение № 2

Положение об установлении, условиях, размерах и порядке

осуществления выплат персонального повышающего коэффициента

бюджетного учреждения Чувашской Республики «Шумерлинский комплексный центр социального обслуживания населения» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики

Общие положения

1.1. Настоящее Положение об установлении персонального повышающего коэффициента работникам бюджетного учреждения Чувашской Республики «Шумерлинский комплексный центр социального обслуживания населения» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее – Положение) разработано в соответствии с разделом IV Положения об оплате труда работников Учреждения и определяет основания и порядок установления персонального повышающего коэффициента для работников Учреждения.

1.2. Целью установления персонального повышающего коэффициента является повышение эффективности и качества труда, рост профессионального мастерства, достижение высокой результативности работы, социально-экономическая защита работников.

Порядок установления персонального повышающего коэффициента к должностным окладам работников

2.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, установленных в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

2.2. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основе настоящего Положения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

2.3. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) по должности (профессии) на повышающий коэффициент. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

2.4. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) не образует нового должностного оклада (ставки заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).

2.5. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года

Критерии и показатели определения размера персонального повышающего коэффициента

3.1. Максимальный размер персонального повышающего коэффициента – до 2,0.

Показатели критерия для определения размера ППК:

Критерий	Размер коэффициента	Показатели
Уровень профессиональной подготовки	до 2	профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности
Сложность, важность выполняемой работы		выполнение важных (особо важных) и (или) ответственных (особо ответственных) работ
Степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач		самостоятельное, инициативное, полное и своевременное выполнение функциональных обязанностей

Заключительные положения

4.1. Конкретные размеры коэффициентов устанавливаются приказом директора учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников учреждения, на определённый период времени в пределах фонда оплаты труда, утверждённого на соответствующий финансовый год.

4.2. Коэффициенты не применяются по истечении срока их действия или при изменении (прекращении) условий, которые послужили основанием для установления повышающего коэффициента.

4.3. Изменения в структуру и состав критериев и показателей, порядок определения персонального повышающего коэффициента, другие изменения настоящего Положения могут быть предложены любым участником учреждения.

Приложение № 5

Положение о материальной помощи работников

Общие положения

1.1. Положение об оказании материальной помощи работникам бюджетного учреждения Чувашской Республики «Шумерлинский комплексный центр социального обслуживания населения» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики, в дальнейшем - «Положение», разработано на основе Трудового Кодекса Российской Федерации, Коллективного договора.

1.2. Положение регулирует деятельность по обеспечению социальной защиты и поддержки работников путем проведения выплаты материальной помощи.

1.3. Настоящее положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих по основному месту работы.

1.8. Финансирование расходов на выплату работникам материальной помощи осуществляется за счет экономии средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся после начисления заработной платы по базовой части и осуществления стимулирующих выплат за интенсивность и напряженность, качество выполняемых работ, премиальных выплат по итогам работы.

2.Основания предоставления материальной помощи

Работник бюджетного учреждения Чувашской Республики «Шумерлинский комплексный центр социального обслуживания населения» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики вправе обратиться за материальной помощью в следующих случаях:

2.1. Смерти близких родственников и членов семьи (мужа (жены), детей, родителей, родные братья и сестры) работника, на основании копии выданного в установленном порядке свидетельства о смерти.

2.2. Смерти (гибели) самого работника его близким родственникам на копии выданного в установленном порядке свидетельства о смерти, копий документов, удостоверяющих родство.

2.3. В связи с бракосочетанием работника на основании копии свидетельства о заключении брака.

2.4. Рождения у работника ребенка на основании копии документа о рождении (свидетельства).

2.5. В связи с длительной болезнью и лечением в стационарных условиях при условии предоставления документов и оснований.

2.6. В связи с уничтожением или повреждением принадлежащего работнику имущества в результате пожара, наводнения, другого стихийного бедствия и иных подобных обстоятельств на основании справок из противопожарной службы, органов местной власти, органов по чрезвычайным ситуациям и др.

2.7. В связи с персональными юбилейными датами работников, достигших 50, 55 (для женщин), 60 (для мужчин) лет.

2.8. Материальная помощь выплачиваются к следующим праздничным датам, предусмотренным ст. 112 ТК РФ:

- Новогодним каникулам;

- Дню защитника Отечества (работникам мужского пола);

- Международному женскому дню;

- День социального работника.

2.9. При предоставлении очередного оплачиваемого отпуска (или его части) работнику учреждения один раз в календарный год оказывается материальная помощь.

2.10. В связи с внезапно сложившейся крайне тяжелой материальной ситуацией.

3.Порядок выплаты материальной помощи

3.1. Размер, оказываемой материальной помощи, определяется директором учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета, исходя из реальных возможностей и причин нуждаемости в помощи.

3.2. Работники, нуждающиеся в материальной помощи, подают личное заявление с просьбой об оказании материальной помощи с указанием оснований для ее выделения на имя директора учреждения с приложением документов, подтверждающих наличие предусмотренных разделом 2 настоящего Положения оснований.

3.3. Главный бухгалтер согласовывает возможность выплаты в тот или иной срок материальной помощи и наличие средств.

3.4. Согласованное главным бухгалтером заявление рассматривается директором учреждения, который принимает окончательное решение о выделении работнику материальной сумме, оформляемое приказом, в котором указывается ФИО работника, сумма выделяемой материальной помощи.

Прикрепленные файлы

Изменения в положение 15.08.22

Скачать

(docx, 27,77 Kb)