Технология "Преданность любимому делу" (организационно-методическое отделение)
№ п/п |
Название раздела |
Содержание раздела |
1 |
Название организации |
Бюджетное учреждение Чувашской Республики «Шумерлинский комплексный центр социального обслуживания населения» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики, Электронный адрес: cson_shum@cap.ru |
2 |
Руководитель учреждения |
Волкова Елена Ильинична |
3 |
Тема инновации |
Технология «Преданность любимому делу» |
4 |
Направление инновационной деятельности |
Поощрение сотрудников, имеющих на определенную дату юбилейный стаж работы в учреждении |
5 |
Целевая группа |
Сотрудники учреждения |
6 |
Руководитель технологии |
Заведующий организационно-методическим отделением |
7 |
Участники реализации технологии |
Все структурные подразделения учреждения |
8 |
Категория участников технологии |
Все сотрудники учреждения |
9 |
Продолжительность реализации |
С 2019 года бессрочно |
10 |
Используемые ресурсы: |
|
11 |
- организационные:
-материально-технические:
- финансовые:
|
Разработка положения технологии, составление в начале года списков сотрудников, имеющих в текущем году юбилейный стаж работы в учреждении, подготовка материалов и фотографий о работе сотрудника-юбиляра профессиональной деятельности. Не требуется
Сувенирный подарок для каждого сотрудника-юбиляра профессиональной деятельности (бокал, ручка, блокнот с символикой учреждения) |
12 |
Цель технологии |
Признание и одобрение со стороны руководства и коллег результатов трудовой деятельности сотрудника-юбиляра профессиональной деятельности |
13 |
Задачи технологии |
- информирование населения о профессионалах социальной службы, предоставляющих услуги на качественно высоком уровне; - повышение эмоционально-психологической устойчивости работников учреждения, профилактика синдрома профессионального выгорания; - приобретение сотрудниками уверенности в своей профессиональной пригодности; - создание позитивного настроя на дальнейшую работу. |
14 |
Практическая значимость технологии |
Технология позволит предотвратить у многих работников с большим стажем работы «синдром профессионального выгорания» и создать позитивный настрой на дальнейшую работу в сфере социального обслуживания населения. |
15 |
Прогнозируемая результативность технологии |
- повышение профессионализма специалистов сферы социального обслуживания; - повышение уровня психологической адаптации к работе в коллективе; - профилактика синдрома профессионального выгорания. |
16 |
Актуальность технологии |
Предотвращение «синдрома профессионального выгорания». Повышение уровня психологической адаптации к работе в коллективе. Повышение профессионализма специалистов сферы социального обслуживания. |
17 |
Описание технологии |
Разработка и утверждение положения технологии «Преданность любимому делу», паспорта инновации, закрепление лиц, ответственных за работу технологии. Составление в начале текущего года списков сотрудников–юбиляров профессиональной деятельности, подготовка материалов и фотографий для публикации. Чествование юбиляра профессиональной деятельности с вручением памятного сувенира. По итогам года оформление альбома «Преданность любимому делу» |
18 |
Контроль за реализацией инновации |
Технология реализуется на базе организационно-методического отделения. Контроль за реализацией технологии осуществляют директор учреждения и заместитель директора по социальной работе |