Положение об организации деятельности Методического совета

Настоящее положение определяет основные принципы и содержание деятельности Методического совета БУ «Шумерлинский комплексный ЦСОН» Минтруда Чувашии и не противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации.

Общие положения.

Методический совет (далее - МС) учреждения определяет основные направления, содержание и формы методической работы. Методический совет формируется из администрации учреждения, специалистов по социальной работе и заведующих структурными подразделениями. Работой Совета руководит председатель, назначаемый приказом директора учреждения, а в его отсутствие — заместитель председателя.

Цели деятельности Методического совета

1. Обеспечение гибкости и оперативности методической работы Центра.

2. Повышение квалификации работников социальной сферы.

3. Формирование профессионально значимых качеств специалистов, роста их профессионального мастерства.

4. Организация и координация методического обеспечения процесса социального обслуживания населения, методической учебы работников социальной сферы.

Основные задачи

Методический совет является совещательным органом и координирующим центром методической работы всего учреждения.

Цель деятельности Методического совета - способствовать достижению и поддержанию высокого качества и эффективности методической работы специалистов учреждения.

Основной задачей для достижения этой цели является руководство и координация работы специалистов учреждения по всем направлениям методической деятельности.

Деятельность МС ориентирована на развитие индивидуального и коллективного опыта специалистов как необходимого условия совершенствования социально- реабилитационной деятельности учреждения.

Основные принципы

Основными принципами деятельности МС являются:

взаимодействие и преемственность в работе специалистов и структурных подразделений Центра;
комплексный подход к проблемам социального обслуживания населения;
открытость для обмена опытом.

Деятельность МС осуществляется в течение всего года в соответствии с годовым планом методической работы учреждения. Заседания МС созываются не реже одного раза в квартал. При необходимости созывается оперативное заседание Методического совета, на котором обсуждаются неотложные вопросы.

Общие блоки вопросов, обсуждаемые на Методическом совете

планирование и координация методической работы в целях повышения качества оказываемых социальных услуг;
разработка и внедрение современных технологий, передового опыта отечественной и зарубежной работы в деятельность Центра;
разработка методических рекомендаций, программ, проектов и других методических материалов;
изучение, обобщение наиболее ценного опыта работы социальных работников, творческих групп;
обсуждение методических материалов, выбранных на основе практического опыта специалистов других учреждений социального обслуживания населения;
мониторинг, анализ и оценка деятельности структурных подразделений Центра, а также оказываемых услуг клиентам социальной службы в соответствии с индивидуальной программой их социальной реабилитации;
информирование специалистов о новых требованиях, предъявляемых к работе;
содействие повышению и совершенствованию уровня профессионального мастерства;
подготовка информационного материала для работы специалистов Центра;
подготовка к текущим мероприятиям по плану (семинары, конференции, мероприятия с целью обучения специалистов, др.);
обзор методической и прочей научно-практической литературы;
апробация применения новых технологий;
обзор нормативно-правовой базы;
отчет специалистов о выполнении методической деятельности учреждения.

Решения, принимаемые Методическим советом, закрепляются в протоколе очередного заседания. Учитывая перспективы и основные направления развития учреждения, методический совет утверждает план методической работы Центра на следующий год до 25 декабря текущего года. В планировании и организации коллективной методической работы важное значение имеет тщательный выбор времени и сроков, которые должны быть приемлемы для всех участников, и не нарушение установленного внутреннего распорядка. График и тематика заседаний Методического совета утверждается директором Центра и включается в перспективный план работы учреждения на следующий год.

МС рассматривает и принимает к апробации программы и методические пособия, разработанные как специалистами центра, так и утвержденные на федеральном и региональном уровне программы и методические рекомендации.

Внешние связи

В целях повышения эффективности деятельности учреждения Методическим советом должна быть простроена разветвленная система взаимодействия с учреждениями и структурами, в компетенцию которых входит решение вопросов по проблемам социального обслуживания населения.

В эту систему входят:

вышестоящие организации (Министерство здравоохранения и социального развития Чувашской Республики);
научные учреждения и соответствующие кафедры вузов социального профиля, по отношению к которым Центр может выступать в качестве экспериментальной площадки для научных и методических исследований и разработок;
образовательные и научные учреждения и организации, занимающиеся повышением квалификации и профессиональной переподготовкой специалистов по социальной работе;
учреждения социальной защиты населения, центры социального обслуживания, центры помощи семье и детям, реабилитационные центры различных профилей, медицинские учреждения;
центры по профориентации и трудоустройству;
общественные организации, занимающиеся проблемами людей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации.

Документация Методического совета

Для регламентации работы Методического совета необходимы следующие документы:

Положение о Методическом совете;
приказ директора учреждения о составе Методического совета и назначении на должность председателя Методического совета;
план работы Методического совета на год;
график проведения заседаний Методического совета;
протоколы заседаний Методического совета.

Права и ответственность

МС несет ответственность за рост профессионального уровня всего коллектива, поддержку творческих инициатив работников.

Специалисты учреждения, входящие в состав Методического совета, коллегиально несут ответственность за принятые и согласованные решения.

МС имеет право:

вносить предложения руководству учреждения по определению целей и задач развития коллектива;
обращается с вопросами и предложениями к руководству учреждения;
вносить предложения по улучшению деятельности специалистов социальной сферы и Центра в целом;
обобщать передовой опыт.