При трудоустройстве, в соответствии с действующими законами, человек защищен ими, и имеет множество прав, закрепленных в Трудовом кодексе.

При приеме на работу с работником обязательно заключается договор, в котором отражены условия работы, основные права и обязанности сторон. Официальное трудоустройство предполагает полную защиту, как работника, так и работодателя. Такой сотрудник получает:
-медицинское и социальное страхование
-право на оплачиваемый отпуск
-оплачиваемый больничный
-компенсацию за производственные травмы
-оплату декрета
-начисление стажа

Трудоустройство без официального договора имеет множество  недостатков. Соглашаясь на неофициальную работу, следует понимать,  какие могут быть последствия такого решения, и чем они будут чреваты для дальнейшей карьеры. К числу недостатков неофициального трудоустройства относится отсутствие:
-социального пакета
-начисления стажа
-гарантий на счет сроков выплаты и размеров заработной платы
-страхования и льгот

Первоисточник: Министерство труда и социальной защиты Чувашской Республики